Maior parte das gestoras não coleta dados sobre diversidade racial entre funcionários 

(Bloomberg) — A maioria das gestoras de ativos globais não tem monitorado a diversidade racial de seus funcionários, o que coloca em risco fluxos de capital de investidores com foco social, segundo pesquisa da consultoria de pensões Redington.

Cerca de 56% das empresas pesquisadas disseram que não coletam dados sobre raça entre funcionários, segundo pesquisa com mais de 100 gestoras com US$ 1 trilhão em ativos totais. Entre as gestoras que coletam esses dados, 52% delas não têm negros na equipe de investimentos, disse a pesquisa.

“Os números são muito, muito baixos – não está na cabeça das gestoras de ativos e deveria estar”, disse Nick Samuels, responsável por pesquisa de gestores na Redington. “Esses são números desconfortáveis e precisam ser corrigidos”, disse em entrevista.

A sub-representação de minorias se deve a uma combinação de falta de pessoas disponíveis, empresas menos diversificadas vistas como menos atraentes para as minorias e um reflexo das disparidades já existentes na sociedade, disse a Redington no relatório. Em comparação, a pesquisa revelou que o gênero era medido por mais de 75% das empresas.

Bancos e gestoras de ativos britânicos estão sob pressão para divulgar uma lista de etnias em seu quadro de funcionários, após os protestos liderados pelo movimento Black Lives Matter nos EUA e Reino Unido em 2020. O regulador de mercados do Reino Unido alertou que o setor financeiro precisa aumentar a diversidade e disse que pode bloquear indicações no alto escalão de empresas que não mostram suficiente avanço.

“O que estamos fazendo é direcionar os holofotes para a comunidade de gestão de ativos para envolvê-los e impulsionar a agenda de contratação de equipes de investimento mais diversificadas”, disse Samuels. “Certamente, podemos direcionar muito dinheiro e, se as coisas não correrem do jeito que esperamos no futuro, retiraremos capital.”